This post is also available in:
English (英語) 
简体中文 (簡體中文)
在香港招聘員工的指南
員工很重要，他們能協助您成功運營香港業務。員工是公司的核心和靈魂，是讓您的業務達標並讓客戶滿意的人。所以，確保公司物色到合適的員工，並確保員工得到妥善關照，是不能忽視的要事。
在香港招聘員工有一些法定的手續流程，這是所有僱員都需要徹底了解的。本章是如何在香港招聘員工的指南，將探討所有雇主應注意的要點。為了遵守香港的僱傭條例，所有公司在僱傭員工時必須遵守以下條規：
- 請注意僱用本地和外籍員工時所涉及的法律限制和準則。
- 注意香港的勞工法令，因為勞工法令法對雇主和僱員都具有約束力。
- 注意招聘過程中涉及的常規做法和預期事項
- 留意香港的招聘指南。
香港的招聘條款和條件
香港的僱傭法例受《僱傭條例》管轄，僱傭條例是涉及香港的勞工和就業事宜的主要法令。
僱傭條例強調個人的權利、雇主和僱員的職責與責任，甚至規管僱傭合約的細節。這是為了確保所有員工都得到充分保護。
身為雇主，在僱用任何人之前，需要評估那個人是否受僱傭條例的保護。如果不在僱傭保障的範圍內，那麼僱傭合同的條款就要根據您與該員工之間互相達成的協議而定。
香港的《僱傭條例》將僱員分為兩類：
- 在持續長期僱傭關係下受聘的人（有權享有《僱傭條例》下的所有法定福利）
- 根據僱傭合約受聘的人（根據條例享有基本保障）
《僱傭條例》涵蓋香港的所有類型的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員。但是該條例不包括以下的人：
- 與雇主同住的家庭成員
- 不屬於《香港境外僱傭合約條例》定義範圍內的僱員。
- 受《商船（海員）條例》保護的人。
- 任何已在《學徒制度條例》下註冊的學徒。他們將有權享有《僱傭條例》所提供的部分保障，但不是所有保障。
香港《僱傭條例》的要點如下：
| 關鍵部分 | 僱傭合同 | 長期僱傭合同 |
| 每週工作時間（最長） | 根據合同（通常是 40-50 小時） | 根據合同（通常是 40-50 小時） |
| 每週工作天數（最多） | 根據合同（通常是 5 天） | 根據 合同（通常是 5 天） |
| 加班 | 根據合同 | 根據合同 |
| 試用期 | 根據合同（通常是 1-6 個月） | 根據合同（通常是 1-6 個月） |
| 終止僱傭 | 根據合約（不少於 7 天的通知）。如果沒有合同，通常的做法是 1 個月。 | 根據合約（不少於 7 天的通知）。如果沒有合同，通常的做法是 1 個月。 |
| 長期服務金 | 不適用 | 至少工作 5 年（視條件而定） |
| 帶薪公共假期 | 12天 | 12天 |
| 帶薪年假 | 不適用 | 第 一 年：7 天。
第二年：8 天。 第三年：9 天（最多 14 天） |
| 有薪病假 | 不適用 | 第 一 年：24 天
第二年：48 天 |
| 帶薪產假 | 不適用 | 10 週，受某些條件限制 |
| 醫療保險 | 根據合約 | 根據合約 |
| 強積金供款 | 有 | 有 |
在香港，辦理工作簽證和工作准證的過程可能需要長達 8 週的時間才能解決。因此，如果您打算在香港公司僱用外籍人士，最好盡快開始進行申請簽證的程序。
雇主的義務和責任
身為香港的雇主，您有一定的責任需要遵守。草擬僱傭合同就是其中之一。僱傭合約的關鍵點包括：
- 必須有明確和隱含的條款
- 如果您的僱員受《僱傭條例》的保護，則必須遵守僱傭條例的最低要求。
- 可以是書面或口頭形式
- 若是書面形式，雇主和僱員都必須持有合同的副本
- 雇主在更改任何合同內容之前必須獲得僱員的同意
僱傭合同還必須包括以下內容：
- 行為守則
- 所擔任的職位名稱
- 僱傭合同的期限
- 員工的義務內容
- 開始僱傭的日期
- 員工的預估工作時數
- 員工的福利（第一年的帶薪病假最多是 24 天，第二年是 48 天）
- 適用的試用期（如果有）
- 終止合同的條款（必須給予不少於 7 天的通知）
香港的社會保障要求
香港的雇主和僱員都要每月繳付強積金。兩方的供款率設定在月入的5%。強積金的月入上限是30,000港元。
如果您的公司僱用外籍人士且在香港工作超過 13 個月，那麼該名員工需要註冊繳納社會保障金。但是如果該僱員已經在其祖國支付了社會保障金，就可能在香港獲得豁免。
香港的招聘要求
必須是年滿 18 歲者才能在香港合法工作。至於13 至 17 歲的人，他們可以做的工作類型有所限制。目前香港並沒有強制的退休年齡，但通常的做法是，僱員在 65 歲之際就會退休。
香港勞工處已製定若干準則讓雇主在招聘僱員時遵守。這些準則旨在防止歧視（性別、殘疾、家庭、種族等歧視）。雇主應遵守的準則包括：
- 以一致的遴選標準來招聘員工
- 根據候選人的技能和能力進行篩選
- 在面試中提出與工作要求直接相關的問題
- 使用與工作直接相關的專業測試作為選擇標準（如有）
- 根據技能、能力和經驗進行招聘。能力和經驗應優先於性別、宗教、種族、家庭狀況、殘疾或年齡。
- 申請表內容不得包含歧視的問題
- 仔細閱讀與僱傭相關的所有廣告素材和附加的文件。
- 負責進行招聘的員工應接受培訓以避免歧視。
如果你打算聘用兼職員工或合約員工，在香港的兼職員工的工作時數比全職員工少。香港僱傭條例並未正式定義兼職或合約僱員，但這些僱員將享有與全職僱員相同的保障。
如果聘用中國籍或永久居民學生，他們可以擔任全職或兼職員工，不受任何限制。學生及實習生也可享有強積金。實習生可以每月領取津貼。
如果聘用的學生是外籍人士，只要他們就讀香港受認可的學位課程或全日制學生，就可以被聘為實習生。實習生的學習期限不得少於一學年，實習工作必須與其課程或學問相關，並得到其學習機構的認可。至於薪資水平、工作性質、地點或工作時間，並沒有限制。
外國學生也可以選擇在校園兼職，每週工作不超過 20 小時。他們也可以在暑假工作，沒有工作時間或地點的限制。但是這種安排不包括交換生。
在香港僱用外籍員工
香港政府大力提倡聘用本地員工，鼓勵雇主首先考慮香港當地勞動力，之後才選擇僱用外國人來填補公司空缺職位。如果外籍人士擁有香港職場所需的技能、知識、專長和經驗，將被允許留在香港，受僱任職專業工作。如果雇主想僱用外國員工，則需要為其僱員準備適當且有效的工作簽證，之後外籍僱員才能在港就業。
香港的外籍僱員分為兩類，一類是獲得就業簽證（Employment Visa）的熟練專業人員（軟件工程師、醫生、研發專家），另一類是獲得補充勞工計劃簽證（Supplementary Labor Scheme Visa）的半熟練專業人員（技術人員）。
| 工作簽證 | 補充簽證 |
|
|
| 首輪簽證有效期是 1 年。之後可以更新。 | 首輪有效期為 1年，不能更新。 |
| 沒有配額制 | 沒有配額制 |
| 允許持有家屬准證 | 不允許持有家屬准證 |
| 有國籍限制 | 有國籍限制 |
| 不徵收人頭稅 | 不徵收人頭稅 |
強制性公積金（強積金）計劃
所有員工都必須交強積金，包括兼職、臨時和臨時員工。雇主和僱員都要按照僱員月薪的 5% 進行供款（最高入息上限是30,000 港元）。如果僱員的月收入低於 7,000 港元，該僱員不用交強積金，在這種情況下，只有雇主必須繳納強積金。
豁免於強積金計劃的人包括：
- 家庭僱員
- 在香港工作少過 13 個月的外國人
- 自僱的小販
- 受法定退休金或公積金計劃保障的人
- 歐盟辦公室（歐盟駐香港委員會）的員工
- 獲得強積金豁免證明書授予“職業退休計劃”的成員
