香港最低工資條例概覽 – 香港勞工法例

香港最低工資條例設立了法定最低工資（SMW）制度，旨在於職場中取得適當的平衡。

香港的這項勞工法例旨在防止香港的工資過低，並儘量減少低薪工作的流失，同時保持香港經濟競爭力和成長水平。

《最低工資條例》的主要條文與《僱傭條例》的主要條文盡量保持一致，以確保了一致性和有效執行，使雇主和僱員都更容易，同時有效地、最大限度地減少雇主的合規成本。

法定的最低工資是以每小時計算，自 2011 年 5 月 1 日起在香港生效，為基層僱員提供工資底線以保護這些人。這意味著，在一個工資期內支付給僱員的總工作小時數工資不得低於法定最低工資的平均水平。

從 2019 年 5 月 1 日開始，法定最低工資將從每小時 34.5 港元上調至每小時 37.5 港元。同時雇主必須保留僱員工作總小時數的銀額上限要求記錄，該上限已經從每月 14,100 港元修訂為每月 15,300 港元。