員工持股計劃 (ESOP) 可以是雇主留住員工的有效策略

香港的員工持股計劃 (ESOP) 可以成為雇主留住公司員工的有效策略。員工持股計劃意味著為所選的員工提供一些股權選項。

當香港的僱員持股計劃進行，公司會向選定的員工提供認股權。這會成為員工對公司做出長期承諾的動力。員工持股計劃被認為是有效的，因為這個計劃讓員工在公司內有持有權。

公司可以根據服務年限或績效來向選定的員工提供持股權，那些表現出色並為公司做出貢獻的員工，是值得留下的員工。優秀的人才很難獲得，如果你想留住他們，則需要提供激勵。這種激勵應該是員工現有合同中所規定的福利之外的東西。

被選中的員工可以以預定的價格購買公司的股份。

當員工覺得自己在公司受到重視時，就會堅持服務更長的時間。這被認為是一種為股東提供公允價值的策略，並能吸引頂尖人才到您的公司，讓他們有動力留任。

受益於這種安排的不僅是員工。香港的僱員持股計劃也包括顧問或董事。這是一種實用的策略，類似於處理股權銷售。這類活動通常受《公司（清盤及雜項）條例》（第 32 章）規管。

僱員持股計劃不會被徵稅。薪金稅仍適用於行使持股計劃的員工。僱員和雇主都需要向稅務局報告此事，但是員工持股計劃不算是相關收入。

香港員工持股計劃 (ESOP)