员工持股计划 (ESOP) 可以是雇主留住员工的有效策略

香港的员工持股计划 (ESOP) 可以成为雇主留住公司员工的有效策略。员工持股计划意味着为所选的员工提供一些股权选项。

当香港的雇员持股计划进行，公司会向选定的员工提供认股权。这会成为员工对公司做出长期承诺的动力。员工持股计划被认为是有效的，因为这个计划让员工在公司内有持有权。

公司可以根据服务年限或绩效来向选定的员工提供持股权，那些表现出色并为公司做出贡献的员工，是值得留下的员工。优秀的人才很难获得，如果你想留住他们，则需要提供激励。这种激励应该是员工现有合同中所规定的福利之外的东西。

被选中的员工可以以预定的价格购买公司的股份。

当员工觉得自己在公司受到重视时，就会坚持服务更长的时间。这被认为是一种为股东提供公允价值的策略，并能吸引顶尖人才到您的公司，让他们有动力留任。

受益于这种安排的不仅是员工。香港的雇员持股计划也包括顾问或董事。这是一种实用的策略，类似于处理股权销售。这类活动通常受《公司（清盘及杂项）条例》（第 32 章）规管。

雇员持股计划不会被征税。薪金税仍适用于行使持股计划的员工。雇员和雇主都需要向税务局报告此事，但是员工持股计划不算是相关收入。

香港员工持股计划 (ESOP)