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《僱傭條例》涵蓋僱傭法規
香港的僱傭法規受《僱傭條例》規管。多項權利、保護和福利都屬於該法令的管轄範圍。但是《僱傭條例》僅適用於歸類為“連續僱員（continuous employees）”的員工。
什麼是“連續僱員”？
“連續性僱員（continuous employees）“是指根據連續性合同受僱的僱員。這意味著該僱員必須為同一雇主至少連續工作四個星期，每週最少工作 18 小時。
連續僱員能享有以下權利：
- 法定假期（香港共有 12 天公共假期）
- 法定年假（最多 14 天，取決於服務年限）
- 每 7 天內至少休息一天
- 病假（最多“累計”120 天）
- 女性員工享有10週帶薪產假
- 男性員工享有五天帶薪陪產假
香港的僱傭合約
根據《僱傭條例》，僱員可以是永久合約或固定期限合同員工。沒有規定期限的合同將被視為每月合同，這意味著合同自動每月續簽，前提是員工每周至少工作 18 小時，持續至少四個星期。
與亞洲的許多其他司法管轄區不一樣的是，香港方面沒有要求必須採用書面合同。這也意味著，在香港解僱員工很容易。事實上大多數僱傭合同是書面形式的，有中文和英文兩種官方語言。英語通常適用於香港的商業、法律、金融和專業領域。
終止合約很簡單。公司可以向員工發出通知，隨時終止僱傭合同。通知期限以簽訂的合同為準。作為代替通知，雇主將支付給被解僱的僱員。
終止合約的通知期因公司而異，可以是提前 7 天到 30 天的通知。這取決於合同和終止僱傭的情況。
香港的試用期
試用期沒有限制，從三到六個月不等，這是最常見的安排。任何一方都可以在試用期的第一個月內隨時終止合同，無論合同內容如何。
雇主沒有義務在員工終止合同之前向他們提供通知期。
最低工資、薪金和社會保障
香港的最低工資為每小時34.50元，從 2011 年開始一直如此。截至 2019 年 5 月 1 日，已經增加到每小時 37.50元。
香港的退休基金稱為強制性公積金（MPF）。所有僱員必須在受僱後 60 天內由雇主登記加入該系統。這是強制性的，除非有豁免。
年終獎金通常在農曆新年期間支付給員工，近年不少公司以績效相關的獎金取代農曆年花紅。
納稅
根據香港的僱傭條例，僱員有責任繳納稅款。雇主沒有義務因稅收目的在支薪系統中預扣工資。
爭議解決方案
根據僱傭條例，爭議可以由香港勞資審裁處解決。這是專門處理勞工問題的司法單位。爭議是包括與僱傭合同和索賠違約有關的問題。如果您將案件提交審裁處，將無權請法律代表。
隱私和數據保護
根據《僱傭條例》，所有雇主都必須遵守《個人資料（私隱）條例》（PDPO），這個條例負責處理和管理員工的個人數據。
