《雇佣条例》涵盖雇佣法规

香港的雇佣法规受《雇佣条例》规管。多项权利、保护和福利都属于该法令的管辖范围。但是《雇佣条例》仅适用于归类为“连续雇员（continuous employees）”的员工。

“连续性雇员（continuous employees）“是指根据连续性合同受雇的雇员。这意味着该雇员必须为同一雇主至少连续工作四个星期，每周最少工作 18 小时。

连续雇员能享有以下权利：

根据《雇佣条例》，雇员可以是永久合约或固定期限合同员工。没有规定期限的合同将被视为每月合同，这意味着合同自动每月续签，前提是员工每周至少工作 18 小时，持续至少四个星期。

与亚洲的许多其他司法管辖区不一样的是，香港方面没有要求必须采用书面合同。这也意味着，在香港解雇员工很容易。事实上大多数雇佣合同是书面形式的，有中文和英文两种官方语言。英语通常适用于香港的商业、法律、金融和专业领域。

终止合约很简单。公司可以向员工发出通知，随时终止雇佣合同。通知期限以签订的合同为准。作为代替通知，雇主将支付给被解雇的雇员。

终止合约的通知期因公司而异，可以是提前 7 天到 30 天的通知。这取决于合同和终止雇佣的情况。

试用期没有限制，从三到六个月不等，这是最常见的安排。任何一方都可以在试用期的第一个月内随时终止合同，无论合同内容如何。

雇主没有义务在员工终止合同之前向他们提供通知期。

香港的最低工资为每小时34.50元，从 2011 年开始一直如此。截至 2019 年 5 月 1 日，已经增加到每小时 37.50元。

香港的退休基金称为强制性公积金（MPF）。所有雇员必须在受雇后 60 天内由雇主登记加入该系统。这是强制性的，除非有豁免。

年终奖金通常在农历新年期间支付给员工，近年不少公司以绩效相关的奖金取代农历年花红。

根据香港的雇佣条例，雇员有责任缴纳税款。雇主没有义务因税收目的在支薪系统中预扣工资。

根据雇佣条例，争议可以由香港劳资审裁处解决。这是专门处理劳工问题的司法单位。争议是包括与雇佣合同和索赔违约有关的问题。如果您将案件提交审裁处，将无权请法律代表。

根据《雇佣条例》，所有雇主都必须遵守《个人资料（私隐）条例》（PDPO），这个条例负责处理和管理员工的个人数据。

香港雇佣条例概要