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香港僱員該享有的福利概述
香港的雇主需要遵守《僱傭條例》，僱傭條例概述了嚴格的僱員福利和補償規則。
香港的雇主必須向僱員提供他們應得的福利，以確保公司遵守香港法律要求。如果雇主有任何不確定的事，最好聯繫律師或像 3E 會計這樣的全方位服務提供商。
被保障的福利有哪些？
香港有若干僱員福利受僱傭條例保障，所保證的利益包括：
- 所有員工均可使用公共醫療保健系統（不需要保險），且不應因此而扣除僱員的收入。
- 人壽保險和額外健康福利（以補償通常與公共醫療保健系統相關的漫長等待時間）。
- 每年有 7 天年假（在同一家公司工作一年後），每年增加一天，直到達14 天。 14 天的標準將至服務 9 年後。
- 員工可以選擇放年假或換取薪水。
- 帶薪年假。
- 帶薪病假。
- 帶薪產假。
- 帶薪陪產假。
- 停止僱傭通知的最短期限。
- 支付代通知金的權利。
福利通常是必員工的總工資預算的額外20%，上述法律和規定也適用於在香港工作的外籍人士。
遵守法律
還有很重要的是，所有雇主都要時刻了解僱傭法令的任何變化，以避免有不合規的風險。無論如何，您必須為員工提供所有強制性的福利。
香港的僱員薪酬法取決於員工的類別。如果員工連續工作超過四個星期，則屬於連續就業類別，這將受到個別賠償法律的約束。
什麼是賠償金？
員工有權在每個工資週期的最後一天獲得酬勞，雇主要在期限日或之前支付。最遲必須在到期後的7 天內支付薪水。
鼓勵雇主為員工提供第 13 個月薪水為花紅，這是很好的實行措施，並通常與農曆新年日期配合。
其他適用的強制性法律
除了上述僱員福利和香港當地僱傭要求之外，其他強制性的法律也適用於在香港工作的任何人，無論他們的僱傭合同中選擇的法律條款是什麼。
這些法律包括以下內容：
- 最低工資條例 (MWO)
- 個人資料（私隱）條例 (PDPO)
- 強制性公積金計劃條例 (MPFSO)
- 職業退休計劃條例 (ORSO)
- 職業安全與健康條例 (OSHO)
- 僱員補償條例 (ECO)
- 《公司（清盤及雜項條文）條例》（CWUMPO）
- 性別歧視條例 (SDO)
- 殘疾歧視條例 (DDO)
- 家庭狀況歧視條例 (FSDO)
- 種族歧視條例 (RDO)
- 基本法和香港人權法案條例
- 勞資審裁處條例 (LTO)
- 防止賄賂條例 (POBO)
欲知更多有關香港僱傭法令的要求、資訊和建議，請立即聯繫 3E 會計。
