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香港雇员该享有的福利概述
香港的雇主需要遵守《雇佣条例》，雇佣条例概述了严格的雇员福利和补偿规则。
香港的雇主必须向雇员提供他们应得的福利，以确保公司遵守香港法律要求。如果雇主有任何不确定的事，最好联系律师或像 3E 会计这样的全方位服务提供商。
被保障的福利有哪些？
香港有若干雇员福利受雇佣条例保障，所保证的利益包括：
- 所有员工均可使用公共医疗保健系统（不需要保险），且不应因此而扣除雇员的收入。
- 人寿保险和额外健康福利（以补偿通常与公共医疗保健系统相关的漫长等待时间）。
- 每年有 7 天年假（在同一家公司工作一年后），每年增加一天，直到达14 天。14 天的标准将至服务 9 年后。
- 员工可以选择放年假或换取薪水。
- 带薪年假。
- 带薪病假。
- 带薪产假。
- 带薪陪产假。
- 停止雇佣通知的最短期限。
- 支付代通知金的权利。
福利通常是必员工的总工资预算的额外20%，上述法律和规定也适用于在香港工作的外籍人士。
遵守法律
还有很重要的是，所有雇主都要时刻了解雇佣法令的任何变化，以避免有不合规的风险。无论如何，您必须为员工提供所有强制性的福利。
香港的雇员薪酬法取决于员工的类别。如果员工连续工作超过四个星期，则属于连续就业类别，这将受到个别赔偿法律的约束。
什么是赔偿金？
员工有权在每个工资周期的最后一天获得酬劳，雇主要在期限日或之前支付。最迟必须在到期后的7 天内支付薪水。
鼓励雇主为员工提供第 13 个月薪水为花红，这是很好的实行措施，并通常与农历新年日期配合。
其他适用的强制性法律
除了上述雇员福利和香港当地雇佣要求之外，其他强制性的法律也适用于在香港工作的任何人，无论他们的雇佣合同中选择的法律条款是什么。
这些法律包括以下内容：
- 最低工资条例 (MWO)
- 个人资料（私隐）条例 (PDPO)
- 强制性公积金计划条例 (MPFSO)
- 职业退休计划条例 (ORSO)
- 职业安全与健康条例 (OSHO)
- 雇员补偿条例 (ECO)
- 《公司（清盘及杂项条文）条例》（CWUMPO）
- 性别歧视条例 (SDO)
- 残疾歧视条例 (DDO)
- 家庭状况歧视条例 (FSDO)
- 种族歧视条例 (RDO)
- 基本法和香港人权法案条例
- 劳资审裁处条例 (LTO)
- 防止贿赂条例 (POBO)
欲知更多有关香港雇佣法令的要求、资讯和建议，请立即联系 3E 会计。
