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香港的強制性僱員保險 – 確保僱傭期間關注安全和健康問題
在香港的每家公司都必須有企業保險或公司保險，根據員工的工作風險程度為員工提供保障。員工是公司的真正驅動力，有員工幫助處理各種工作，才能實現公司的使命或生意目標。
受法律強制
香港勞工處指出，僱員在受僱期間遭受工傷、職業病和死亡，其雇主都有責任進行賠償。該法例亦適用於由香港雇主派遣至香港境外的僱員，以及在香港開展業務的外籍雇主。因此，雇主需要有保險，以補償僱員的工傷、疾病或死亡。該條例還敦促所有雇主要購買強制性的僱員保險並且維持足夠額度。如果雇主沒有為僱員提供保險，最高罰款是100,000 港元和兩年監禁。此外，如果僱員發生工傷事故，僱員補償援助基金委員會（Employees Compensation Assistance Fund Board）預先支付的可追討金額將是無限的（以法院的決定為準）。法律明確規定，雇主不能扣除僱員的薪水來支付保險費。
受保範圍
對於僱員人數達200人或以下的雇主，每次的最低保額不應低於 1 億港元。對於僱員人數超過 200 人的雇主，保額不應少於 2 億港元。但是，這些保額並不是雇主需要承擔的最高責任，有的可能會更高。因此，雇主應評估風險，並諮詢保險公司的建議（當金額估計超過此處所述）。
每年保費金額
不同員工的保險費金額會反映其工作風險程度，以及雇主的業務性質。一般來說，文員工作是屬於低風險； 廚房工作者被認為屬於中等風險，建築工人則被認為是高風險職業。
賠償
通常，即使僱員可能有過錯和疏忽安全措施，雇主也有責任支付賠償金。該筆賠償金額將由雇主的保險承保人支付，數額將不超過保單所定的保險金額。但是，在以下情況之下，雇主可以免於支付賠償金；
- 員工傷害自己或自殺；
- 儘管受了傷，僱員仍然可以工作，並獲得全額工資；
- 員工遭受傷害是由於員工吸毒或濫用藥物而造成；或
- 員工在酒精影響下發生意外事故而受傷，但不導致該員工死亡或永久性殘疾。
感染疾病
如果是某些易導致員工患職業病的行業，在新員工就業前，雇主可以要求員工進行體檢，費用由雇主承擔。如果員工拒絕體檢，員工將失去一些補償權利。
通知事故
如果發生工傷事故，受傷僱員必須盡快以口頭或書面形式通知雇主。若未能立即通知雇主，可能會導致員工面對索賠問題。雇主必須在 7 至 14 天內將任何發生的事故或職業病問題通知勞工部。每當員工受傷，雇主也必須在規定的時間範圍內盡快通知保險公司。
