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我是否有資格在香港領取遣散費和長期服務金？
符合特定條件的香港僱員，將有資格獲得遣散費和長期服務金。對於遣散費，員工需要符合以下條件：
- 工作不少於 24 個月，且必須是連續在一個合同下工作。
- 經歷被裁員。
- 因為裁員，期滿的工作合同沒有機會續約。
- 被解僱。
至於想獲得長期服務金的員工，需要符合以下標準：
- 工作期限必須不少於 5 年，且是在同一個合同下連續工作。
- 固定的僱傭合同到期且不被續約。
- 被解僱但不是因為嚴重的不當行為被解僱或被裁員。
- 員工因健康狀況不佳去世或辭職。
- 已年滿 65 歲並辭職。
員工有權獲得長期服務金或遣散費的其中一種，但不能兩者兼得。
香港的遣散費和長期服務金如何計算？
付款按以下方式計算：
- 按月支付的員工 – （最後一個完整月的工資* X 2/3）x 服務年限（可計算）
- 按日支付或按件支付 – （員工在過去 30 個正常工作日中選擇任何18 天工資*）x 服務年
如何支付？
雇主必須在解僱員工和發放遣散費之前向僱員發出書面通知。而員工需要提交書面通知來索取遣散費。
這必須在解僱後 3 個月內完成。如有需要，勞工署專員可以介入並延長截止日期。然後必須在收到通知後 2 個月內支付給員工。如果雇主不付款，可能會被起訴。一旦罪名成立，雇主可能被處以最高 50,000 元的罰款。
至於長期服務金，應在終止服務日期後 7 天內支付。如果雇主不付款，也可能會被起訴。一旦罪名成立，可能會被處以最高 350,000 元的罰款。
為已故者索取長期服務費有優先順序：
- 第一順位 – 已故員工的配偶
- 第二順位 – 已故員工的子女
- 第三順位 – 已故員工的父母
- 第四順位 – 已故員工的個人代表
