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雇主在裁員或解僱員工之前需要做的事情

和其他司法管轄區不一樣的是，在香港解僱員工或裁員並不是一件複雜的事情。但是，您需要遵守條例要求。

 

由誰制定要求？

終止或裁減香港僱員的指引，是由香港勞工處制定。任何違反其條規的公司都將受到罰款。

終止僱傭合約的原因必須屬於《僱傭條例》(EO) 所界定的任何一般類別。根據《僱傭條例》 獲得裁員資格的依據包括員工行為、能力或資格。

 

 什麼時候可以終止合同？

試用期內可以解除合同，可以在入職第一個月內或第一個月後終止。如果是在第一個月內終止合同，則無需通知即可終止。如果是在第一個月之後，則必須提前 7 天發出終止通知。如果選擇後者，雇主要以一次性付款作為代替通知。雇主可以在沒有通知某員工存在嚴重不當行為的情況下終止合約。

如果雇主在試用期後解僱員工或裁員，必須提前 7 天通知員工，如果不涉及試用期，這個條規也適用。

 

代替通知款項

雇主可以向僱員支付款項作為代替通知（payment in lieu of notice）。該款項是根據員工的平均日薪計算，這將截至發出終止通知之日，然後，該款項總和將乘以通知期的天數。

 

無通知或無替代付款就終止合約

這只會在非常嚴重的情況下發生。如果員工有嚴重的不當行為，通常就會有這種情況。

 

罷工的權利

僱員有權在香港罷工。僱員加入工會的權利受到保護，員工不能在沒有通知的情況下因罷工而被終止僱傭合約。

 

終止僱傭合約或裁員的限制

在香港，雇主不能因以下原因解僱僱員：

• 帶薪病假
• 產假
• 工傷
• 工會活動
• 向有關當局提供資料

 

任何違反以上限制的雇主，將面臨最高 100,000 港元的罰款。

 

款項類型

除了支付遣散費之外，與被解僱的香港僱員有關的所有款項必須盡快支付。任何未能在7 天內這樣做的雇主，必須為未付的款項支付利息。適用於被解僱員工的款項類型有：

• 代通知金
• 拖欠的工資
• 未放的年假款項
• 按比例的年終款項
• 在僱傭合同中所規定的其他款項，這可能包括公積金繳款或佣金。