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香港實施僱傭慣例保護雇主和僱員。請來了解更多資訊
在過去數十年裡，香港已成為亞洲最理想的創業地點之一，是一股不可忽視的商業力量。為了創業環境，香港政府引入僱傭條例，為公司和企業提供可靠的行為準則。請閱讀以下更多有關香港的僱傭慣例及其重要性的資訊。
什麼是僱傭實踐？
僱傭實踐是衡量員工在工作場所如何被對待的標準措施，定義了公司或經理與員工之間的關係。僱傭實踐可以從公司如何管理員工的日常工作中看出，涵蓋了員工事務，例如：
- 僱傭員工。
- 解僱員工。
- 報酬。
- 工作時間、休息時間和休息日。
- 職業安全與健康。
- 投訴回應系統。
- 調職和重新分配。
- 人力資源開發。
在香港，有關勞工的主要立法是《僱傭條例》（EO）。 《僱傭條例》規管並照顧僱員的權利，不論其身份如何（包括全職員工、臨時工人等）。該法律管轄並確保員工受到良好僱傭實踐的保護和對待。如要閱讀僱傭條例的全文，請點擊此處。
非法僱傭行為
儘管有管理僱傭行為的法律存在，但是仍有一些公司選擇不服從並自行處理僱傭事務。這些非法僱傭行為，可能會對僱員產生不公平待遇，例如縮短產婦的產假、強迫僱員加班使僱員過度工作、晉升一名僱員不是因為其資歷而是因為家族關係等。非法僱傭行為也包括歧視僱員或應聘者的：
- 種族
- 年齡
- 性取向
- 精神或身體殘疾
- 宗教
- 國籍等等
任何人如果為了與其職業道德和資歷無關的原因而被剝奪機會，都被視為歧視。您可以在此處閱讀更多有關工作場所歧視的資訊。
您可以怎麼做？
如果您被不公平解僱，可以向勞資審裁處提出這個問題。審裁處或會：
- 令雇主讓您恢復原職（前提是雙方同意）。
- 命令雇主向受影響僱員支付最高 150 000 港元的賠償。
另外請注意，如果雇主因非法解僱僱員而被判有罪，其行為也可能因此被罰款。
為什麼良好的僱傭實踐很重要？
我們很少聽到有員工遭受不良或非法僱傭行為的影響，無論是受到歧視還是無故被無理解僱都鮮少聽聞。每個擁有才能、技能和資格的員工和應聘者，都應該有機會被錄用並取得事業上的成功。員工是公司的支柱，因此，良好的僱傭實踐將有助於創造好的職場和提高生產力，間接改善整體經濟。
