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香港实施雇佣惯例保护雇主和雇员。请来了解更多资讯
在过去数十年里，香港已成为亚洲最理想的创业地点之一，是一股不可忽视的商业力量。为了创业环境，香港政府引入雇佣条例，为公司和企业提供可靠的行为准则。请阅读以下更多有关香港的雇佣惯例及其重要性的资讯。
什么是雇佣实践？
雇佣实践是衡量员工在工作场所如何被对待的标准措施，定义了公司或经理与员工之间的关系。雇佣实践可以从公司如何管理员工的日常工作中看出，涵盖了员工事务，例如：
- 雇佣员工。
- 解雇员工。
- 报酬。
- 工作时间、休息时间和休息日。
- 职业安全与健康。
- 投诉回应系统。
- 调职和重新分配。
- 人力资源开发。
在香港，有关劳工的主要立法是《雇佣条例》（EO）。《雇佣条例》规管并照顾雇员的权利，不论其身份如何（包括全职员工、临时工人等）。该法律管辖并确保员工受到良好雇佣实践的保护和对待。如要阅读雇佣条例的全文，请点击此处。
非法雇佣行为
尽管有管理雇佣行为的法律存在，但是仍有一些公司选择不服从并自行处理雇佣事务。这些非法雇佣行为，可能会对雇员产生不公平待遇，例如缩短产妇的产假、强迫雇员加班使雇员过度工作、晋升一名雇员不是因为其资历而是因为家族关系等。非法雇佣行为也包括歧视雇员或应聘者的：
- 种族
- 年龄
- 性取向
- 精神或身体残疾
- 宗教
- 国籍等等
任何人如果为了与其职业道德和资历无关的原因而被剥夺机会，都被视为歧视。您可以在此处阅读更多有关工作场所歧视的资讯。
您可以怎么做？
如果您被不公平解雇，可以向劳资审裁处提出这个问题。审裁处或会：
- 令雇主让您恢复原职（前提是双方同意）。
- 命令雇主向受影响雇员支付最高 150 000 港元的赔偿。
另外请注意，如果雇主因非法解雇雇员而被判有罪，其行为也可能因此被罚款。
为什么良好的雇佣实践很重要？
我们很少听到有员工遭受不良或非法雇佣行为的影响，无论是受到歧视还是无故被无理解雇都鲜少听闻。每个拥有才能、技能和资格的员工和应聘者，都应该有机会被录用并取得事业上的成功。员工是公司的支柱，因此，良好的雇佣实践将有助于创造好的职场和提高生产力，间接改善整体经济。
