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把一封辞职信写好，您或会得到很好的推荐
在香港这片机遇之地，有着无穷无尽的商机，可能会带给您梦想中的工作机会。人们通常会不断寻求理想的工作，自己下一份事业在哪里还是未知。如果你得到一份新工作聘请，在辞去当前的工作时要做得妥帖。除了亲自通知您的直属上司，写一封辞职信也是对雇主的礼貌通知，显示你坚持专业精神到最后。让我们来了解香港的辞职事宜。
辞职是一个新开始
接受新的工作机会之后，您必须向现任雇主辞职。雇员可以通过几种方式辞职，无论如何，在香港，辞职时需要写一封辞职信。首先，如果您与直属上司的关系不错，可以安排与他或她会面。您的现任老板必须是第一个知道你的辞职意向的人。当你亲自会见你的老板时，可以告诉对方您辞职的原因。记得简明扼要，并保留有关新工作的任何详细资讯。现任老板可能会为您高兴，尽管过后必须重新训练一个人作为替代。
雇佣合约
接着可以再次阅读雇佣合同。请注意离职的条款，可以与人力资源部门核对该条款是否有任何不符合预期的含义。这是为了确保您的辞职信被接受，并作为终止雇佣合同的通知。如果一家公司的雇佣合约里没有离职条款，雇员可以参考《香港雇佣条例》中的必要离职通知期。该条例规定如下：
- 在试用期的第一个月，没有离职通知期，也没有通知期款项。
- 在试用期的接下来几个月内，离职通知期限按照雇佣合同的规定，但不少于 7 天。
- 试用期结束后，离职通知期限按雇佣合同的规定，但不少于7 天。
- 试用期结束后，如果合同没有规定离职通知期，则表示离职通知期应不少于1个月。
最后一封信
一旦决定离职，就要向您现任老板和相关方（例如人力资源部）请辞。同时要写辞职信，辞职信的主题应该直截了当，符合信件的内容。了解了辞职过程之后，你可以开始写一封辞职信了，内容的第一段段必须要写下您辞职的决定及其生效日期。第二段可以简短声明对公司的感激，或提供您辞职的详细资讯。即使您对管理层有埋怨，也要避免任何情绪化的陈述。最后，写下对现任公司的祝福，完美结束这封信。
