取消強積金對沖安排

香港將在2025年之際正式取消強積金對沖安排。雇主將獲得332億港元的補貼。

強積金是香港的強制性公積金(MPF)，這種對沖機制終於走上正軌。香港特區立法會是在2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消強積金對沖安排。

取消對沖安排之後，任何雇主都不能使用員工的養老金作為遣散費的一種形式，這包括所涉及的任何長期服務支付。這是一個重要的里程碑，保護了員工的退休款。

在新安排下，雇主可以繼續使用他們的自願供款和回酬。回酬應該來自酬金，還應該基於員工服務的時間，這些因素都可以用來抵消長期服務假和遣散費。

條例草案不會有追溯力。這意味著如果僱員在本條例草案的過渡期之前開始工作，雇主仍然可以繼續使用累算權益（強積金供款）。這可以用來抵消員工的長期服務假和遣散費。

取消對沖安排，將影響香港多方單位，其中之一是職業退休計劃條例（第 426 章），亦會影響在香港以外的地區並參加可獲強積金豁免的海外職業退休計劃的僱員。

此外，津貼學校公積金規則（第 279D 章）和補助學校公積金規則（第 279C 章）也將受到影響。

僱傭合同的終止將保持不變。在僱傭條例下的僱傭保障亦會維持不變。

稅務條例（第 112 章）亦會根據本條例草案進行修訂。這些變化將闡明僱員應根據《僱傭條例》獲得遣散費和長期服務金。這些款項無需繳納薪俸稅。

雇主將有資格享有為期 25 年、價值 332 億港元的資助計劃。這是為了幫助他們適應新的變化，重點在支持微型企業和中小企業（Small and Medium Enterprises）。

破產欠薪保障條例》（第 380 章）也會作出一些相應的技術改動。這些變化將涉及代位權的規定。這些變化還將影響遣散費特惠款項的計算。

該法案需要時間才能生效。輔助安排將繼續進行，包括香港政府的資助計劃。指定儲蓄戶口計劃將很快效仿。