取消强积金对冲安排

香港将在2025年之际正式取消强积金对冲安排。雇主将获得332亿港元的补贴。

强积金是香港的强制性公积金(MPF)，这种对冲机制终于走上正轨。香港特区立法会是在2022年6月9日通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，取消强积金对冲安排。

取消对冲安排之后，任何雇主都不能使用员工的养老金作为遣散费的一种形式，这包括所涉及的任何长期服务支付。这是一个重要的里程碑，保护了员工的退休款。

在新安排下，雇主可以继续使用他们的自愿供款和回酬。回酬应该来自酬金，还应该基于员工服务的时间，这些因素都可以用来抵消长期服务假和遣散费。

条例草案不会有追溯力。这意味着如果雇员在本条例草案的过渡期之前开始工作，雇主仍然可以继续使用累算权益（强积金供款）。这可以用来抵消员工的长期服务假和遣散费。

取消对冲安排，将影响香港多方单位，其中之一是职业退休计划条例（第 426 章），亦会影响在香港以外的地区并参加可获强积金豁免的海外职业退休计划的雇员。

此外，津贴学校公积金规则（第 279D 章）和补助学校公积金规则（第 279C 章）也将受到影响。

雇佣合同的终止将保持不变。在雇佣条例下的雇佣保障亦会维持不变。

税务条例（第 112 章）亦会根据本条例草案进行修订。这些变化将阐明雇员应根据《雇佣条例》获得遣散费和长期服务金。这些款项无需缴纳薪俸税。

雇主将有资格享有为期 25 年、价值 332 亿港元的资助计划。这是为了帮助他们适应新的变化，重点在支持微型企业和中小企业（Small and Medium Enterprises）。

破产欠薪保障条例》（第 380 章）也会作出一些相应的技术改动。这些变化将涉及代位权的规定。这些变化还将影响遣散费特惠款项的计算。

该法案需要时间才能生效。辅助安排将继续进行，包括香港政府的资助计划。指定储蓄户口计划将很快效仿。