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以正確的方式起草香港僱傭合同

您在香港擁有一家公司，想學習如何起草僱傭合同？香港一直被成為東、西方的匯聚地，是全球貿易中心，而且，中國經濟蓬勃發展，這裡是企業家尋求商機的理想平台。香港創業者學會起草僱傭合同，是成功的關鍵之一。

 

什麼是僱傭合同？

簡單來說，僱傭合同是僱員與雇主之間的法律協議。簽署錄取通知書後，雇主會擬定一份僱傭合同。協議內容包含雙方同意的所有條款。在香港，準備僱傭合是很重要的事，因為這份合同可以幫助雇主和員工兩方之間制定基本規則。

 

僱傭合同的重要性

僱傭合同對於任何業務性質的公司都很重要，因為合同清楚地說明雇主和僱員雙方的義務、責任、身份和其它條款。這將確保雙方都充分了解各自的任務和職責。僱傭合同還可以幫助有關各方避免在僱傭期內發生任何誤會、溝通不當和構造錯誤。雇主和僱員將因這份合同受到法律的約束，因此可以最大程度地減少違約和濫用的情況。

 

僱傭合同應該有些什麼內容？

每份僱傭合同都會因為公司類型、職務以及工作性質的不同而各異，因此協議條款可以添或減，並進行相應的調整，以適應您的香港公司及未來員工。話雖如此，完整的香港僱傭合同內容應該包括：

• 工作範圍
• 就業期
• 薪酬
• 薪金和福利
• 假期和休假政策
• 機密和保密協議
• 離職

 

香港僱傭合同的監管機構

香港僱傭條例（Employment Ordinance）是針對香港企業的最重要法令之一，這個法令有助於確保員工的權利得到保護和維護。香港僱傭條例規定，雇主必須向每位僱員詳細解釋僱傭條件。協議必須包含必要的信息，例如薪資率、加班、法定假日、津貼、工資期限、終止合同所需的通知期限，以及額外支付，包括年末的支付。所以，僱傭合同必須遵守僱傭條例。如果不遵守上述法令，則自動使您的僱傭合同不合法。

 

應該怎麼做？

在香港草擬僱傭合約之前，請仔細閱讀“僱傭條例”，因為當中有很多利基條款，例如法定假日、產假/陪產假、年假和病假、僱員的休息日、工資和津貼。請謹慎看待，因為如果您的合同不遵守法令，則將遭受巨額罰款。

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