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以正确的方式起草香港雇佣合同

您在香港拥有一家公司，想学习如何起草雇佣合同？香港一直被成为东、西方的汇聚地，是全球贸易中心，而且，中国经济蓬勃发展，这里是企业家寻求商机的理想平台。香港创业者学会起草雇佣合同，是成功的关键之一。

 

 

什么是雇佣合同？

简单来说，雇佣合同是雇员与雇主之间的法律协议。签署录取通知书后，雇主会拟定一份雇佣合同。协议内容包含双方同意的所有条款。在香港，准备雇佣合是很重要的事，因为这份合同可以帮助雇主和员工两方之间制定基本规则。

 

雇佣合同的重要性

雇佣合同对于任何业务性质的公司都很重要，因为合同清楚地说明雇主和雇员双方的义务、责任、身份和其它条款。这将确保双方都充分了解各自的任务和职责。雇佣合同还可以帮助有关各方避免在雇佣期内发生任何误会、沟通不当和构造错误。雇主和雇员将因这份合同受到法律的约束，因此可以最大程度地减少违约和滥用的情况。

 

雇佣合同应该有些什么内容？

每份雇佣合同都会因为公司类型、职务以及工作性质的不同而各异，因此协议条款可以添或减，并进行相应的调整，以适应您的香港公司及未来员工。话虽如此，完整的香港雇佣合同内容应该包括：

• 工作范围
• 就业期
• 薪酬
• 薪金和福利
• 假期和休假政策
• 机密和保密协议
• 离职

 

香港雇佣合同的监管机构

香港雇佣条例（Employment Ordinance）是针对香港企业的最重要法令之一，这个法令有助于确保员工的权利得到保护和维护。香港雇佣条例规定，雇主必须向每位雇员详细解释雇佣条件。协议必须包含必要的信息，例如薪资率、加班、法定假日、津贴、工资期限、终止合同所需的通知期限，以及额外支付，包括年末的支付。所以，雇佣合同必须遵守雇佣条例。如果不遵守上述法令，则自动使您的雇佣合同不合法。

 

应该怎么做？

在香港草拟雇佣合约之前，请仔细阅读“雇佣条例”，因为当中有很多利基条款，例如法定假日、产假/陪产假、年假和病假、雇员的休息日、工资和津贴。请谨慎看待，因为如果您的合同不遵守法令，则将遭受巨额罚款。

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